Аттестация как фактор развития творческого потенциала библиотечных работников

Администрацией ЦБС было разработано положение об аттестации библиотечных работников в соответствии с новыми законодательными нормативами; издан приказ о проведении аттестации; утверждены списки аттестуемых, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации. На каждого работника была составлена характеристика-представление. Аттестация проходила в 2 этапа: подготовка портфолио и тестирование. В день аттестации  40 специалистов системы представили аттестационной комиссии информацию о своей деятельности в виде портфолио.  Портфолио библиотекарям, во-первых, позволило обобщить и систематизировать свои достижения и наработки, оценить их и продумать направление дальнейшего профессионального роста. Во-вторых, портфолио — это своего рода индивидуальный профессиональный портрет специалиста: оно презентует динамику его профессионального развития и может быть использовано при прохождении очередной аттестации. В числе вопросов к аттестуемым работникам были: знание правовых основ библиотечной работы, технологических процессов, форм и методов работы по различным видам деятельности, о самообразовании. По итогам аттестации все сотрудники библиотек, подлежащие аттестации подтвердили свою профессиональную пригодность.